MÔ TẢ CÔNG VIỆC

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC: Thực hiện các công việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý quan hệ lao động, đánh giá nhân viên và các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng

CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH

1/ Tuyển dụng

– Nhận thông tin và yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng và các quản lý khác.

– Đăng tuyển thông tin tuyển dụng.

– Chuẩn bị đề thi tuyển dụng (tự ra đề hoặc yêu cầu các Trưởng phòng các phòng ban ra đề).

– Lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng

– Sắp xếp và tổ chức lịch thi tuyển, phỏng vấn (tham gia phỏng vấn sơ loại)

– Trình kết quả đánh giá lựa chọn ứng viên và đề xuất chế độ thu nhập, phúc lợi.

– Ký kết hợp đồng thử việc và quản lý quá trình đào tạo hội nhập

– Tiếp nhận đánh giá thử việc và ký kết hợp đồng chính thức

2/Đào tạo

– Nhận thông tin và yêu cầu đào tạo từ Trưởng phòng và các quản lý khác.

– Tìm kiếm đơn vị đào tạo phù hợp hoặc đề xuất phân công giảng viên nội bộ.

– Thông báo lịch đào tạo và chuẩn bị các hợp đồng cam kết đào tạo (nếu có).

– Khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo, quản lý chứng chỉ, bằng cấp

3/ Quan hệ lao động

– Quản lý thông tin dữ liệu nhân viên

– Quản lý thời hạn hợp đồng lao động và thực hiện ký kết theo quy định.

– Tiếp nhận và đề xuất với Trưởng phòng các vấn đề vướng mắc, xung đột trong quan hệ với người lao động

– Thực hiện các khen thưởng, kỷ luật theo quy định và đề xuất của Ban Giám đốc, các Trưởng phòng.

4/Đánh giá nhân viên

– Theo dõi các đánh giá nhân viên định kỳ khi hết thời hạn hợp đồng lao động.

– Hướng dẫn các phòng ban giao/ đánh giá KPI, đánh giá ý thức kỷ luật nhân viên và tổng hợp kết quả

5/ Khác

– Tham gia chỉnh sửa, góp ý xây dựng các văn bản về nhân sự

– Đóng góp ý kiến cho Trưởng phòng xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Học vấn

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, luật

Kinh nghiệm

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng

Kỹ năng

– Giao tiếp tốt

– Giải quyết vấn đề

– Lập kế hoạch

– Quản lý dữ liệu

– Sử dụng Excel thành thạo

– ưu tiên Tiếng Anh giao tiếp thành thạo

Độ tuổi

Dưới 30 tuổi

QUYỀN LỢI

Thu nhập

– Chế độ thu nhập tương xứng với vị trí công việc, năng lực và kết quả thực hiện công việc

– Chế độ thưởng theo thời gian làm việc, thưởng theo kết quả kinh doanh

Phúc lợi

– Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

– Chế độ nghỉ mát hàng năm cùng cán bộ nhân viên toàn Công ty.

– Chế độ hiếu hỉ, sinh nhật…

Cơ hội phát triển

– Được hướng dẫn đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

    Nếu bạn quan tâm tới các vị trí tuyển dụng, hãy liên hệ với chúng tôi:

    📧 recruit@dfurni.com (Tiêu đề theo mẫu: VD: Nhân viên (vị trí) – Nguyễn Văn A))
    📞 Điện thoại: 1900 636 884 bấm phím 521